Standardy Ochrony Małoletnich

POLITYKA OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM

Filmowa Stajnia Treningowa (FST)

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez właściciela i pracowników Filmowej Stajni Treningowej (FST) jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. W związku z tym każdy pracownik FST traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby.

Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownika/osobę współpracującą z FST wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie.

Rozdział I Objaśnienie terminów

1. Pracownikiem jest każda osoba zatrudniona w FST na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
2. Osoby współpracujące z FST to osoby niebędące pracownikami FST, jednak działające na rzecz dzieci i młodzieży oraz przy współpracy z nimi, m.in. wolontariusze, praktykanci, firmy zewnętrzne, itp.
3. Dzieckiem jest każdy uczestnik wydarzeń organizowanych przez FST ( treningi, warsztaty, półkolonie) do ukończenia 18 roku życia.
4. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika FST i osób z nim współpracujących lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbanie.

Krzywdzenie to: Przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne, Przemoc emocjonalna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie dziecka, wciąganie dziecka w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, uwagi i miłości, stawianie dziecku wymagań i oczekiwań, którym nie jest ono w stanie sprostać. Przemoc seksualna – to angażowanie dziecka w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie dziecka, współżycie z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie dziecku materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm). Przemoc ta może być jednorazowym incydentem lub powtarzać się przez dłuższy czas. Zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych dziecka przez rodzica lub opiekuna prawnego, nie zapewnienie mu bezpieczeństwa, odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, brak nadzoru w czasie wolnym oraz odpowiedniej opieki.

Rozdział II Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci

1. Pracownicy FST zwracają uwagę, czy dzieciom nie dzieje się krzywda.

2. W przypadku krzywdzenia dziecka, pracownicy FST tworzą zespół, który ma pomóc.
3. Pracownicy czuwają nad stanem dziecka.
4. Pracownicy oraz osoby współpracujące z FST znają i stosują zasady bezpiecznych relacji personel – dziecko i dziecko – dziecko ustalone w FST.
5. Właściciel FST dba, żeby zatrudniać odpowiednie osoby do pracy z dziećmi.

Rozdział III Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka w rodzinie

1. W przypadku, gdy pracownik lub współpracownik dowiaduje się, że jakieś dziecko jest krzywdzone, zgłasza to właścicielowi FST Małgorzacie Krupie. Samo dziecko zgłasza potrzebę interwencji dostępnemu na terenie pracownikowi FST.
2. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące: a. Podjęcia przez FST działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiednich instytucji: prokuratury lub policji, b. Wsparcia, jakie FST może zaoferować dziecku;
3. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystywania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego bezpośrednio zagrażających życiu i zdrowiu) FST powołuje zespół interwencyjny, w skład którego wchodzą pracownicy mający wiedzę o krzywdzeniu dziecka (dalej określani jako zespół interwencyjny). Zespół natychmiastowo składa zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa do prokuratury i na policję. Ze spotkania sporządza się protokół, czyli specjalną notatkę.
4. Wszystkie osoby pracujące w FST są zobowiązane do zachowania informacji o dziecku i jego rodzinie w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych, czyli takich, które mają pomóc.

Rozdział IV Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka przez pracownika lub osoby współpracujące z FST

1. W przypadku powzięcia podejrzenia przez pracownika FST / osoby współpracującej, że dziecko jest krzywdzone, ma on obowiązek przekazać informacje właścicielowi FST Małgorzacie Krupie.
2. W przypadku, gdy pracownik FST /osoba współpracująca jest bezpośrednim świadkiem sytuacji, w której inny pracownik FST/osoba współpracująca stosuje jakąkolwiek formę przemocy lub zachowuje się w sposób naruszający godność dziecka, ma obowiązek podjęcia działań zabezpieczających dobro i bezpieczeństwo dziecka.
3. Zbiera się zespół, który sprawdza sytuację dziecka, rozmawia z nim i z jego rodzicami, a następnie tworzy plan pomocy.
4. Plan pomocy dziecku powinien zawierać wskazania dotyczące: a. Podjęcia przez FST działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiednich instytucji: prokuratura i policja, b. Wsparcia, jakie FST zaoferuje dziecku.
5. Właściciel FST ma obowiązek zawiadomić odpowiednie służby, w tym Prokuraturę i Policję o czynie naruszającym prawa i dobro dziecka.

Rozdział V Zasady ochrony wizerunku dziecka

FST zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci i ich wizerunku (zdjęć, nagrań) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Z Polityką Ochrony Dzieci zostali zapoznani wszyscy pracownicy FST. Potwierdzenie stanowią podpisy pracowników na oświadczeniu. Polityka Ochrony Dzieci wchodzi w życie z dniem jej podpisania.

Łomianki, 06.09.2024 r.

Małgorzata Krupa
Właściciel FST

Marta Dorożko
Instruktor